Carrièregids

Hoe schrijf je een CV in 2026

Recruiters besteden 6 à 7 seconden aan de eerste scan van je cv. Deze gids laat precies zien wat je op de pagina zet, en wat je weglaat, zodat zowel de ATS als de menselijke lezer “ja” zegt.

De 6-secondentest die je cv moet doorstaan

Voordat een recruiter je cv leest, wordt het door een applicant tracking system (ATS) verwerkt. Is de structuur onduidelijk, dan bereikt je cv nooit een mens. Cv's met meerdere kolommen scoren in onafhankelijke ATS-benchmarks gemiddeld 18 punten lager, en zijbalken zijn de meest voorkomende oorzaak van mislukte parsing.

Een modern cv wordt twee keer geoptimaliseerd: één keer voor machinale verwerking en één keer voor een snelle menselijke blik. Deze gids loopt elke sectie door in de volgorde waarin een recruiter hem leest.

1. Kop en contactgegevens

Zet je volledige naam, functietitel, stad + land, telefoonnummer, e-mailadres en een of twee links (LinkedIn, GitHub of portfolio) als platte tekst bovenaan. Geen iconen in de tekst, geen tekstvakken, geen tabellen.

Wel doen

  • +Gebruik de voluit geschreven functietitel waarop recruiters zoeken (bijv. Full Stack JavaScript Developer, niet FullStackJS Dev).
  • +Voeg je LinkedIn-URL toe: die hoort bij de werkwijze van recruiters bij internationale sollicitaties.
  • +Houd contactgegevens op één regel of in een kort blok, bovenaan de pagina.

Niet doen

  • −Contactgegevens verstoppen in een linkerzijbalk: veel ATS-parsers slaan zijbalken volledig over.
  • −Iconen gebruiken als enige aanduiding van een contactveld.
  • −Sierlettertypen die ligaturen tonen in plaats van leesbare tekens (“Profle” in plaats van “Profile”).

2. Professioneel profiel (3–4 regels, geen alinea)

Je profiel moet in minder dan 50 woorden drie vragen beantwoorden: hoeveel jaar ervaring heb je, wat is je specialisme en welk bewijs onderbouwt dat? Algemene zinnen als “toegewijd aan het leveren van hoogwaardige oplossingen” zijn onzichtbaar voor zowel de trefwoordmatching van ATS als voor ervaren recruiters.

Een sjabloon dat werkt

[Functietitel] met [X] jaar ervaring in het bouwen van [type product] met [top 3 technologieën]. Ervaring met [domeinspecifiek detail]. Opgeleverd: [concreet project/resultaat]. Sterk in [onderscheidende vaardigheid].

3. Werkervaring: de sectie die je daadwerkelijk aangenomen krijgt

Hier gaan de meeste cv's de mist in. Algemene opsommingen die lezen als een functieomschrijving (“Ontwikkelen en onderhouden van webapplicaties”) zeggen een recruiter niets. Elke functie heeft vier gestructureerde elementen nodig:

  • Naam van de werkgever (of “Freelance / Klant” bij een NDA).
  • Je functietitel.
  • Begin- en einddatum (maand + jaar).
  • 3–5 resultaatbullets: elk met een actiewerkwoord, een concreet resultaat en waar mogelijk een meetbare uitkomst.

Voor / na

Algemeen →

“Ontwikkelen en onderhouden van webapplicaties met JavaScript en SQL.”

Specifiek →

“Een rewards-platform gebouwd in Node.js + PostgreSQL voor ~3.000 maandelijks actieve gebruikers; de gemiddelde API-responstijd teruggebracht van 480 ms naar 140 ms door query-indexering en Redis-caching.”

4. Projecten (vooral voor junior- of overstapfuncties)

Is je ervaring vooral persoonlijk of open source, dan is een sectie Projecten verplicht, niet optioneel. Gebruik dezelfde structuur als bij Werkervaring: naam, stack, 2–3 bullets over wat het doet en hoe je het hebt gebouwd, en een openbare link.

5. Vaardigheden: gecategoriseerd, zonder dubbelingen, eerlijk

Groepeer vaardigheden per categorie (Talen, Frameworks, Databases, DevOps, Testing, Cloud). Vermeld dezelfde vaardigheid niet op twee plekken. Dubbele vaardighedenblokken zorgen voor ruis in de ATS-ranking.

  • Noem alleen tools die je echt hebt gebruikt in een commercieel of gepubliceerd project.
  • Neem de exacte namen uit de vacature over (bijv. “React”, niet “ReactJS”; “Node.js”, niet “NodeJS”).
  • Vermeld DevOps (Docker, CI/CD) en testframeworks: dit zijn in 2026 enkele van de meest gezochte trefwoorden.

6. Opleiding

Vermeld altijd de opleidingsnaam, instelling, plaats en zowel het begin- als het eindjaar. Eén enkele datum (bijv. “feb 2016”) verwart recruiters: ben je afgestudeerd of gestopt? Wees expliciet.

7. Certificeringen, talen en links

Noem elke certificering afzonderlijk (“AWS Certified Cloud Practitioner, 2024”). Een algemene link “Certificaten” waar de lezer op moet klikken zegt niets.

Je checklist van 10 minuten

  1. Lay-out met één kolom. Geen zijbalken.
  2. Standaardlettertype (Calibri, Arial, Georgia). Geen ligaturen.
  3. Elke functie heeft werkgever, titel, datums en locatie.
  4. Elke bullet begint met een actiewerkwoord.
  5. Minimaal drie meetbare resultaten op de pagina.
  6. Vaardigheden gecategoriseerd, geen platte lijst.
  7. Contactgegevens zichtbaar binnen de eerste 2 cm van de pagina.
  8. Bestand opgeslagen als zowel PDF als DOCX.
  9. Bestandsnaam: Voornaam-Achternaam-Functie.pdf.
  10. Laat je cv door een gratis ATS-checker lopen voordat je het verstuurt.

Ben je zover, gebruik dan een van onze door recruiters geteste eenkoloms sjablonen. Ze zijn gebouwd om goed te scoren bij ATS-parsing en leesbaar te blijven voor de menselijke blik die daarop volgt.

Klaar om toe te passen wat je net hebt geleerd?

Maak in enkele minuten een ATS-vriendelijk cv met één kolom met de geteste sjablonen van JobCV. Bewerk, bekijk een voorbeeld en exporteer een strakke PDF die je applicant tracking system echt kan lezen.

Maak nu je CV