CV-formaat 2026

De volgorde van rubrieken die overal werkt

1. Kop (naam, functietitel, contactblok).
2. Professioneel profiel (3–4 regels).
3. Werkervaring: omgekeerd chronologisch.
4. Projecten (optioneel, aanbevolen voor junior- en techfuncties).
5. Opleiding.
6. Vaardigheden, per categorie gegroepeerd.
7. Certificeringen en talen.

Deze volgorde weerspiegelt hoe recruiters lezen. Ze beginnen met “wie ben je en wat doe je”, checken je recente ervaring en kijken pas daarna naar vaardigheden, opleiding en extra's. Vaardigheden bovenaan zetten (nog steeds gangbaar in Amerikaanse sjablonen voor creatieve sectoren) duwt Werkervaring onder de vouw, waar die vaak niet gelezen wordt.

Lengte: één pagina, twee of meer?

• 0–5 jaar ervaring: één pagina.
• 5–15 jaar: twee pagina's is ideaal. Nooit opvullen.
• 15+ jaar of senior leiderschap: twee pagina's met een optionele derde voor publicaties, patenten of sprekersactiviteiten.

De slechtste lengte is 1,25 pagina: een tweede pagina met slechts een paar regels oogt onaf. Kort in tot één, of voeg inhoud toe om twee te vullen.

Typografie die schoon parseert

Datums: altijd maand + jaar, altijd beide uiteinden

Recruiters scannen datums op gaten. Een functie met alleen “2023” is dubbelzinnig: duurde die één maand of twaalf? Noteer elke functie als feb 2023 – jul 2024. Gebruik “Heden” voor je huidige baan. Zijn er gaten van meer dan zes maanden, leg ze dan uit in één korte regel (studie, ouderschapsverlof, freelance); onverklaarde gaten roepen vragen op.

Het kopblok

• Naam: groot, vet, platte tekst. Geen decoratieve graphics.
• Beoogde functie onder je naam (bijv. “Senior Backend Engineer”). Dit is een ATS-vriendelijke plek voor trefwoorden.
• Contact: telefoon, e-mail, woonplaats + land, LinkedIn, portfolio. Platte tekst, één of twee regels.

Foto's: volledig afhankelijk van het land

• Wel een foto: Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, Frankrijk, Spanje, Italië, groot deel van Oost-Europa, het Midden-Oosten, delen van Azië.
• GEEN foto: Verenigde Staten, Verenigd Koninkrijk, Canada, Ierland, Australië. Gelijkekansenwetgeving maakt foto's daar ongewenst. In Nederland is een foto optioneel en steeds minder gebruikelijk.
• Voeg je er een toe, gebruik dan een neutrale, professionele portretfoto. Infographic-iconen of gestileerde illustraties vervangen geen foto.

Hyperlinks en contactgegevens

Links in een cv moeten klikbaar zijn in de geëxporteerde PDF en leesbaar op papier. Toon de leesbare domeinvorm (linkedin.com/in/jouwnaam, github.com/jouwnaam) in plaats van een volledige URL met trackingparameters. Vervang je telefoonnummer niet door een icoon: sommige ATS-parsers negeren contactelementen die alleen als afbeelding bestaan.

Kleurgebruik in 2026

Accentkleur alleen op: je naam, de kopjes en eventueel een subtiele horizontale lijn. Nooit op lopende tekst, bullets of vaardigheidslabels. Houd het bij één accenttint. Twee of meer kleuren ogen gedateerd en verminderen de scanbaarheid.

Conventies voor bestandsnamen

Recruiters slaan dagelijks tientallen cv's op. Een bestand met de naam CV-definitief-v3.pdf wordt hernoemd of raakt zoek. Exporteer als Voornaam-Achternaam-Functie-2026.pdf. Het is doorzoekbaar, het is netjes en het straalt stilletjes oog voor detail uit.

Snelle formaatchecklist 2026

1. Eén kolom, inhoud over de volle breedte.
2. Omgekeerd chronologische werkervaring.
3. Maximaal 2 pagina's bij 15 jaar ervaring of minder.
4. Maand + jaar bij elke functie.
5. Eén accentkleur, spaarzaam gebruikt.
6. Standaardlettertype, 10–11 pt lopende tekst.
7. Contactblok in platte tekst, bovenaan de pagina.
8. Bestandsnaam met je naam en de beoogde functie.
9. Geëxporteerd als tekstgebaseerde PDF, geen scan.