Ordem das secções que funciona em todo o lado
- Cabeçalho (nome, apelido, título da função, bloco de contacto).
- Resumo profissional (3–4 linhas).
- Experiência — cronológica inversa.
- Projetos (opcional, recomendado para junior e funções tech).
- Educação.
- Competências, agrupadas por categoria.
- Certificações e idiomas.
Esta ordem reflete como os recrutadores leem. Começam com „quem és e o que fazes", confirmam experiência recente e só então revisam competências, educação e extras. Pôr Competências em primeiro (ainda comum em modelos criativos americanos) empurra a Experiência para baixo da linha de dobra, onde muitas vezes não é lida.
Comprimento: uma página, duas páginas ou mais?
- 0–5 anos de experiência: uma página.
- 5–15 anos: duas páginas é o ideal. Nunca preencher artificialmente.
- 15+ anos ou liderança sénior: duas páginas com uma terceira opcional para publicações, patentes ou palestras.
O pior comprimento é 1.25 páginas — uma segunda página com poucas linhas parece inacabada. Ou corta para uma, ou adiciona conteúdo para preencher duas.
Tipografia que se analisa de forma limpa
Do
- +Conteúdo 10–11 pt; cabeçalhos 12–14 pt.
- +Altura de linha 1.4–1.6 para legibilidade.
- +Uma família para cabeçalhos, uma para conteúdo (máximo).
- +Calibri, Arial, Helvetica, Georgia, Roboto, Source Sans, Inter.
Don't
- −Fontes decorativas com ligaduras (a análise produz „Profle" etc.).
- −Tamanhos de fonte abaixo de 10 pt para apertar conteúdo.
- −Três ou mais famílias de fontes numa página.
- −Negrito + itálico + sublinhado na mesma frase.
Datas: sempre mês + ano, sempre ambas as extremidades
Os recrutadores fazem scan das datas para detetar lacunas. Uma função listada como „2023" é ambígua — um mês ou doze? Formata cada cargo como Fev 2023 – Jul 2024. Usa „Atualidade" para o trabalho atual. Se tens lacunas superiores a seis meses, explica-as brevemente (estudos, licença parental, freelance) — lacunas inexplicadas levantam dúvidas.
Bloco de cabeçalho
- Nome e apelido — grande, a negrito, texto simples. Sem gráficos decorativos.
- Função-alvo abaixo do nome (ex.: „Senior Backend Engineer"). É um local amigável para palavras-chave do ATS.
- Contacto — telefone, e-mail, cidade + país, LinkedIn, portefólio. Texto simples, uma ou duas linhas.
Fotos: depende totalmente do país
- Adiciona foto: Alemanha, Áustria, Suíça, França, Espanha, Itália, grande parte da Europa de Leste, Médio Oriente, partes da Ásia.
- NÃO adiciones foto: EUA, Reino Unido, Canadá, Irlanda, Austrália — leis de igualdade de oportunidades tornam fotos ativamente não-desejadas.
- Se adicionares, usa um retrato neutro e profissional. Ícones infográficos ou ilustrações estilizadas não substituem uma foto.
Hiperligações e dados de contacto
Os links no CV devem ser clicáveis no PDF exportado e legíveis em papel. Mostra uma forma legível do domínio (linkedin.com/in/yourname, github.com/yourname), não o URL completo com parâmetros de tracking. Não substituas o telefone por um ícone — alguns ATS rejeitam elementos de contacto baseados apenas em imagem.
Uso de cor em 2026
Cor de destaque apenas em: o teu nome, cabeçalhos de secção e opcionalmente uma subtil linha horizontal. Nunca em conteúdo, tópicos ou chips de competências. Mantém um único tom de destaque — duas ou mais cores parecem antiquadas e reduzem a legibilidade.
Convenções de nomes de ficheiro
Os recrutadores guardam dezenas de CVs por dia. Um nome como CV-final-v3.pdf é renomeado ou perdido. Exporta como Nome-Apelido-Funçao-2026.pdf. É pesquisável, é educado e sinaliza silenciosamente atenção ao detalhe.
Lista rápida de verificação do formato 2026
- Uma coluna, conteúdo a largura total.
- Experiência cronológica inversa.
- Máximo 2 páginas para 15 anos ou menos.
- Datas mês + ano em cada cargo.
- Uma única cor de destaque, usada com moderação.
- Fonte padrão, conteúdo 10–11 pt.
- Bloco de contacto em texto simples, no topo.
- Nome do ficheiro com nome e função-alvo.
- Exportado como PDF baseado em texto, não digitalizado.