La regola d'oro: la colonna singola batte tutto il resto
Gli applicant tracking system analizzano i PDF dall'alto verso il basso e da sinistra a destra, nell'ordine di lettura. Quando un CV ha una barra laterale a sinistra, molti parser estraggono la barra laterale e la colonna principale in ordine imprevedibile. Il tuo numero di telefono finisce nella sezione competenze e metà del contenuto sparisce del tutto.
Se il tuo obiettivo è un punteggio ATS superiore a 90, un modello pulito a colonna singola è la scelta più sicura in qualsiasi settore.
Da fare
- +Una colonna, contenuto a tutta larghezza.
- +Titoli di sezione chiari (Profilo, Esperienza, Formazione, Competenze).
- +Font standard e sicuri: Calibri, Arial, Georgia, Roboto.
- +Date allineate a destra; titolo del ruolo in grassetto a sinistra.
Da evitare
- −Testo inserito dentro forme, riquadri, tabelle o caselle di testo.
- −Grafica creativa, foto o codici QR come elementi di layout.
- −Più di due famiglie di caratteri in una sola pagina.
- −Intestazioni/piè di pagina che contengono i tuoi contatti (alcuni ATS li ignorano).
Le quattro famiglie di modelli: qual è quella giusta per te?
1. Cronologico inverso (consigliato per il 90% dei candidati)
Esperienze elencate dalla più recente alla più vecchia. È il formato che i recruiter si aspettano e che i parser ATS gestiscono meglio. Se hai un percorso lavorativo continuo, usa questo.
2. Orientato alle competenze / funzionale
Apre con competenze e progetti, seguiti da uno storico lavorativo ridotto. Utile per chi cambia carriera e per candidati con esperienza basata su progetti anziché su datori di lavoro. I parser ATS moderni lo gestiscono solo se il blocco Competenze usa un titolo standard e non una barra laterale.
3. Combinato
Un breve blocco di competenze/profilo in alto, seguito dall'esperienza in ordine cronologico inverso. Funziona bene per ingegneri senior e specialisti che vogliono le parole chiave in alto per il matching ATS.
4. Creativo / grafico (da evitare, salvo ruoli di design)
I modelli infografici, i design ricchi di foto e i layout a due colonne con forte identità visiva ottengono i punteggi peggiori nei benchmark ATS. Tienili per il portfolio, non per il CV che invii.
Com'è fatto un modello ATS-safe nel 2026
- Una sola colonna.
- Corpo del testo 10–11 pt; titoli 12–14 pt.
- Interlinea 1,4–1,6 per una lettura comoda.
- Sezioni separate da una linea orizzontale o dallo spazio, non da blocchi di sfondo colorati.
- Link sottolineati in chiaro (
linkedin.com/in/nome) invece di pulsanti colorati. - Colore d'accento solo sui titoli, mai sul testo del corpo.
Scegli un modello testato, non solo bello
Ogni modello JobCV è costruito attorno a questa struttura. Pubblichiamo l'intera galleria con note sul punteggio ATS, così puoi scegliere con sicurezza.
Sfogliali qui: galleria modelli JobCV. Nel dubbio, parti da un design a colonna singola.
Errori da evitare con i modelli
- Lasciare il testo di esempio nell'esportazione finale: sì, succede ancora.
- Usare un modello con le icone come unico modo per mostrare i contatti.
- Sostituire i titoli standard delle sezioni con nomi creativi («Cosa porto» invece di «Profilo»). I parser ATS si basano sul riconoscimento dei titoli standard.
- Ridurre i margini sotto 1 cm per far entrare più contenuto: la pagina risulta compressa e la qualità di parsing cala.