L'ordine delle sezioni che funziona ovunque
- Intestazione (nome, titolo professionale, blocco contatti).
- Profilo professionale (3–4 righe).
- Esperienza: in ordine cronologico inverso.
- Progetti (facoltativi, consigliati per ruoli junior e tecnici).
- Formazione.
- Competenze, raggruppate per categoria.
- Certificazioni e lingue.
Questo ordine rispecchia il modo in cui leggono i recruiter. Partono da «chi sei e cosa fai», verificano l'esperienza recente e solo dopo passano a competenze, formazione ed extra. Mettere le Competenze per prime (ancora comune nei template statunitensi dei settori creativi) spinge l'Esperienza sotto la piega, dove spesso non viene letta.
Lunghezza: una pagina, due o più?
- 0–5 anni di esperienza: una pagina.
- 5–15 anni: due pagine sono l'ideale. Mai riempire per riempire.
- 15+ anni o ruoli dirigenziali: due pagine con una terza facoltativa per pubblicazioni, brevetti o interventi pubblici.
La lunghezza peggiore è 1,25 pagine: una seconda pagina con poche righe sembra incompiuta. O tagli a una, o aggiungi sostanza per riempirne due.
Tipografia che si analizza senza problemi
Da fare
- +Corpo del testo 10–11 pt; titoli 12–14 pt.
- +Interlinea 1,4–1,6 per la leggibilità.
- +Un font per i titoli, uno per il corpo (al massimo).
- +Calibri, Arial, Helvetica, Georgia, Roboto, Source Sans, Inter.
Da evitare
- −Font decorativi con legature (il parsing produce «Profle» ecc.).
- −Corpi sotto i 10 pt per far entrare più testo.
- −Tre o più famiglie di caratteri su una pagina.
- −Grassetto + corsivo + sottolineato sulla stessa frase.
Date: sempre mese + anno, sempre entrambi gli estremi
I recruiter scansionano le date in cerca di buchi. Un ruolo indicato come «2023» è ambiguo: è durato un mese o dodici? Scrivi ogni ruolo come Feb 2023 – Lug 2024. Usa «Attuale» per il lavoro in corso. Se ci sono interruzioni superiori a sei mesi, spiegale in una riga (studio, congedo parentale, freelance): i buchi non spiegati generano dubbi.
Il blocco intestazione
- Nome: grande, in grassetto, testo semplice. Nessuna grafica decorativa.
- Ruolo target sotto il nome (es. «Senior Backend Engineer»). È uno spazio chiave per le parole chiave ATS.
- Contatti: telefono, email, città + Paese, LinkedIn, portfolio. Testo semplice, una o due righe.
Foto: dipende interamente dal Paese
- Metti la foto: Germania, Austria, Svizzera, Francia, Spagna, Italia, gran parte dell'Europa orientale, Medio Oriente, parti dell'Asia.
- NON mettere la foto: Stati Uniti, Regno Unito, Canada, Irlanda, Australia. Le leggi sulle pari opportunità rendono le foto sgradite.
- Se la includi, usa un ritratto professionale e neutro. Icone infografiche o illustrazioni stilizzate non sostituiscono una foto.
Link e recapiti
I link nel CV devono essere cliccabili nel PDF esportato e leggibili su carta. Mostra la forma leggibile del dominio (linkedin.com/in/tuonome, github.com/tuonome) invece di un URL completo con parametri di tracciamento. Non sostituire il numero di telefono con un'icona: alcuni parser ATS scartano gli elementi di contatto presenti solo come immagine.
Uso del colore nel 2026
Colore d'accento solo su: il tuo nome, i titoli di sezione e, volendo, una sottile linea orizzontale. Mai sul corpo del testo, sui punti elenco o sui chip delle competenze. Resta su una sola tonalità. Due o più colori risultano datati e riducono la leggibilità rapida.
Convenzioni per il nome del file
I recruiter salvano decine di CV al giorno. Un file chiamato CV-finale-v3.pdf viene rinominato o perso. Esporta come Nome-Cognome-Ruolo-2026.pdf. È ricercabile, è cortese e comunica in silenzio attenzione ai dettagli.
Checklist rapida del formato 2026
- Una colonna, contenuto a tutta larghezza.
- Esperienza in ordine cronologico inverso.
- Massimo 2 pagine fino a 15 anni di esperienza.
- Date mese + anno per ogni ruolo.
- Un solo colore d'accento, usato con parsimonia.
- Font standard, corpo 10–11 pt.
- Blocco contatti in testo semplice, in alto.
- Nome file con il tuo nome e il ruolo target.
- Esportato come PDF testuale, non come scansione.