Vezi-ți CV-ul așa cum îl văd cu adevărat angajatorii
Înainte ca un om să îți deschidă CV-ul, îl citește mai întâi un program. Scannerul nostru ATS face aceleași verificări ca un sistem de recrutare, apoi îți arată exact ce a găsit și ce trebuie corectat.
De ce contează
Majoritatea angajatorilor medii și mari trec fiecare candidatură printr-un sistem de recrutare. Programul extrage numele, datele de contact, rolurile, datele calendaristice și competențele într-o bază de date. Dacă nu poate citi un câmp, acel câmp este pur și simplu gol când un recrutor caută.
Un CV care arată superb în Word poate fi ilizibil pentru un parser. Două coloane, un tabel de competențe, datele de contact în antet, o pictogramă în locul cuvântului „E-mail”, fiecare dintre acestea elimină în tăcere informații înainte ca un om să le vadă.
Cum funcționează Scannerul nostru ATS
Trei pași, aproximativ zece secunde, fără modificări în contul tău.
- 1
1. Încarcă-ți CV-ul
Trage un fișier PDF, DOCX sau TXT de până la 5MB. Nu trebuie să fie creat aici: încarcă un CV făcut oriunde și îl vom analiza.
- 2
2. Adaugă un anunț (opțional)
Lipește orice anunț de angajare. Extragem din el termenii care contează cu adevărat și îi comparăm cu CV-ul tău pentru a calcula un procent de potrivire.
- 3
3. Citește-ți raportul
Primești un scor din 100, o listă de compatibilitate, fiecare eroare de formatare găsită și rescrieri concrete pentru rândurile slabe. Îl poți descărca în PDF.
Ce verificăm
Fiecare verificare de mai jos se face pe conținutul real al fișierului tău, nu pe o presupunere despre șablon.
Citire ATS
Dacă o mașină poate extrage text din fișierul tău și cât din el supraviețuiește.
Erori de formatare
Tabele, coloane, imagini, pictograme, casete de text, conținut în antet și subsol și fonturi nesigure.
Structura secțiunilor
Contact, Profil, Experiență, Educație, Competențe, Certificări, Limbi și Proiecte, plus titluri care merită redenumite.
Potrivirea cuvintelor-cheie
Cuvinte-cheie potrivite, lipsă și recomandate, cu un procent de potrivire față de un anunț concret.
Lizibilitate
Folosirea marcatorilor, lungimea frazelor, verbele de acțiune, rezultatele măsurabile și formulările goale.
Densitatea cuvintelor-cheie
Cât de des apar termenii tăi cei mai puternici, ca să observi atât lipsurile, cât și exagerările.
Detectarea limbii
Detectăm limba în care este scris CV-ul tău și adaptăm analiza automat.
Istoric
Fiecare scanare este salvată ca să vezi cum evoluează scorul pe măsură ce îți îmbunătățești CV-ul.
Cum se calculează scorul
Scorul tău combină cinci dimensiuni ponderate: citire, formatare, secțiuni, lizibilitate și, când furnizezi un anunț, potrivirea cuvintelor-cheie. Formatarea are cea mai mare pondere pentru că problemele de aranjare distrug informația înainte ca orice altceva să poată fi evaluat. Dacă nu lipești un anunț, potrivirea cuvintelor-cheie este exclusă din calcul, nu contorizată ca zero.
85-100
Se citește curat și clar. Aplică fără ezitare.
70-84
Funcționează cu majoritatea sistemelor. Câteva corecturi îl vor ridica.
50-69
Unele sisteme vor pierde informații. Merită corectat înainte de a aplica.
0-49
Probabil va fi citit greșit sau filtrat. Începe cu problemele critice.
Niciun instrument nu poate garanta cum se comportă sistemul unui anumit angajator, furnizorii diferă, iar configurațiile variază. Acest scanner reflectă regulile de citire și convențiile de formatare pe care sistemele principale le au în comun, așa că un scor mare înseamnă că CV-ul tău evită problemele cunoscute.
Ce se întâmplă cu fișierul tău
CV-ul tău este analizat în memorie și nu este niciodată stocat pe serverele noastre. În contul tău se salvează doar raportul rezultat, scorurile, constatările și sugestiile, ca să poți compara scanările în timp. Poți șterge oricând orice scanare din istoric.
Întrebări frecvente
Ce este un ATS?
Un Applicant Tracking System este programul folosit de angajatori pentru a primi și gestiona candidaturile. Îți citește CV-ul, extrage date structurate precum numele, rolurile, datele calendaristice și competențele și le stochează, astfel încât recrutorii să poată căuta și filtra candidați.
Un scor mic înseamnă că voi fi respins?
Nu. Scorul măsoară cât de fiabil poate un program să îți citească și indexeze CV-ul, nu cât de bun candidat ești. Un scor mic înseamnă că există informații care riscă să se piardă înainte ca un om să le vadă, exact genul de problemă care merită rezolvat.
Pot scana un CV creat pe alt site?
Da. Este unul dintre motivele principale pentru care există scannerul. Încarcă orice fișier PDF, DOCX sau TXT, indiferent unde a fost creat.
Am nevoie de un anunț de angajare?
Nu, este opțional. Și fără el primești analiza de citire, formatare, secțiuni, lizibilitate și compatibilitate. Adăugarea unui anunț deblochează în plus potrivirea cuvintelor-cheie și un procent pentru acel post concret.
Ce limbi sunt acceptate?
Detectarea secțiunilor și analiza structurală funcționează în toate limbile pe care le acceptă site-ul, iar limba CV-ului tău este detectată automat. Verificările de formulare care depind de un dicționar, verbe de acțiune și formulări goale, acoperă deocamdată engleza și bulgara; pentru celelalte limbi acele verificări sunt omise, nu ghicite.
De ce CV-ul meu frumos proiectat are un scor slab?
Designul vizual și lizibilitatea automată trag în direcții opuse. Coloanele, tabelele, grafica și pictogramele plac unui om și încurcă parserul. Dacă aplici printr-un formular online, preferă o aranjare curată pe o singură coloană.
Scannerul ATS este gratuit?
Scorul CV-ului este gratuit pentru orice cont. Îți încarci CV-ul și primești scorul de la 0 la 100 și câte probleme stau în spatele lui — de câte ori vrei. Pro este cel care transformă scorul în răspunsuri: ce este fiecare problemă, corectura exactă, potrivirea cuvintelor-cheie cu anunțul, raportul PDF și istoricul scanărilor.
Află ce vede programul
Trece-ți CV-ul prin aceleași verificări pe care le fac sistemele angajatorilor și corectează problemele înainte să aplici.
Ia Pro și scanează-ți CV-ul