Kolejność sekcji, która działa wszędzie
- Nagłówek (imię, nazwisko, tytuł roli, blok kontaktowy).
- Profesjonalne podsumowanie (3–4 linie).
- Doświadczenie — odwrotne chronologiczne.
- Projekty (opcjonalnie, rekomendowane dla junior i ról tech).
- Edukacja.
- Umiejętności, pogrupowane według kategorii.
- Certyfikaty i języki.
Ta kolejność odzwierciedla sposób czytania rekruterów. Zaczynają od „kim jesteś i co robisz", potwierdzają niedawne doświadczenie i dopiero potem przeglądają umiejętności, edukację i dodatki. Umieszczanie Umiejętności na pierwszym miejscu (nadal częste w amerykańskich kreatywnych szablonach) wypycha Doświadczenie poniżej linii zgięcia, gdzie często nie jest czytane.
Długość: jedna strona, dwie strony, czy więcej?
- 0–5 lat doświadczenia: jedna strona.
- 5–15 lat: dwie strony to ideał. Nigdy nie wypełniaj sztucznie.
- 15+ lat lub senior leadership: dwie strony z opcjonalną trzecią dla publikacji, patentów lub wystąpień.
Najgorsza długość to 1.25 strony — druga strona z kilkoma liniami wygląda niedokończenie. Albo skróć do jednej, albo dodaj treści by wypełnić dwie.
Typografia, która parsuje czysto
Do
- +Treść 10–11 pt; nagłówki 12–14 pt.
- +Wysokość linii 1.4–1.6 dla czytelności.
- +Jedna rodzina dla nagłówków, jedna dla treści (max).
- +Calibri, Arial, Helvetica, Georgia, Roboto, Source Sans, Inter.
Don't
- −Czcionki ozdobne z ligaturami (parsowanie produkuje „Profle" itp.).
- −Rozmiary czcionek poniżej 10 pt by upchnąć treść.
- −Trzy lub więcej rodzin czcionek na jednej stronie.
- −Pogrubienie + kursywa + podkreślenie na tej samej frazie.
Daty: zawsze miesiąc + rok, zawsze oba końce
Rekruterzy skanują daty pod kątem luk. Rola wymieniona jako „2023" jest niejednoznaczna — czy to miesiąc czy dwanaście? Formatuj każdą rolę jako lut 2023 – lip 2024. Używaj „Obecnie" dla aktualnej pracy. Jeśli są luki dłuższe niż sześć miesięcy, wyjaśnij je krótko (studia, urlop rodzicielski, freelance) — niewyjaśnione luki wzbudzają wątpliwości.
Blok nagłówka
- Imię i nazwisko — duże, pogrubione, zwykły tekst. Bez ozdobnych grafik.
- Docelowa rola pod nazwiskiem (np. „Senior Backend Engineer"). To przyjazne ATS miejsce na słowa kluczowe.
- Kontakt — telefon, e-mail, miasto + kraj, LinkedIn, portfolio. Zwykły tekst, jeden lub dwa wiersze.
Zdjęcia: zależy całkowicie od kraju
- Dodaj zdjęcie: Niemcy, Austria, Szwajcaria, Francja, Hiszpania, Włochy, większość Europy Wschodniej, Bliski Wschód, części Azji.
- NIE dodawaj zdjęcia: USA, Wielka Brytania, Kanada, Irlandia, Australia — prawa równych szans sprawiają, że zdjęcia są aktywnie niepożądane.
- Jeśli dodajesz, użyj neutralnego, profesjonalnego portretu. Ikony infografiki lub stylizowane ilustracje nie zastępują zdjęcia.
Hiperłącza i dane kontaktowe
Linki w CV muszą być klikalne w eksportowanym PDF i czytelne na papierze. Wyświetlaj czytelną formę domeny (linkedin.com/in/yourname, github.com/yourname), a nie pełny URL z parametrami trackingu. Nie zastępuj numeru telefonu ikoną — niektóre parsery ATS odrzucają elementy kontaktowe oparte tylko na obrazie.
Użycie koloru w 2026
Kolor akcentu tylko na: Twoim imieniu, nagłówkach sekcji i opcjonalnie subtelnej linii poziomej. Nigdy na treści, punktach lub chipach umiejętności. Trzymaj się jednego odcienia akcentu — dwa lub więcej kolorów wyglądają staromodnie i zmniejszają czytelność.
Konwencje nazw plików
Rekruterzy zapisują dziesiątki CV dziennie. Nazwa typu CV-final-v3.pdf zostaje przemianowana lub zgubiona. Eksportuj jako Imie-Nazwisko-Rola-2026.pdf. Jest wyszukiwalna, jest grzeczna i po cichu sygnalizuje dbałość o szczegóły.
Szybka lista kontrolna formatu 2026
- Jedna kolumna, treść pełnej szerokości.
- Odwrotne chronologiczne doświadczenie.
- Max 2 strony dla 15 lat lub mniej.
- Daty miesiąc + rok przy każdej roli.
- Jeden kolor akcentu, używany oszczędnie.
- Standardowa czcionka, treść 10–11 pt.
- Blok kontaktowy zwykłym tekstem, na górze strony.
- Nazwa pliku z imieniem i docelową rolą.
- Eksportowany jako tekstowy PDF, nie skan.