La règle d'or : une seule colonne bat tout le reste
Les systèmes de suivi des candidatures analysent les PDF de haut en bas et de gauche à droite, dans l'ordre de lecture. Lorsqu'un CV comporte une barre latérale à gauche, de nombreux analyseurs extraient la barre latérale et la colonne principale dans un ordre imprévisible. Votre numéro de téléphone se retrouve dans la rubrique compétences et la moitié du contenu disparaît complètement.
Si votre objectif est un score ATS supérieur à 90, un modèle épuré sur une seule colonne est le choix le plus sûr, quel que soit le secteur.
À faire
- +Une colonne, contenu sur toute la largeur.
- +Titres de rubriques clairs (Profil, Expérience, Formation, Compétences).
- +Polices standard et sûres : Calibri, Arial, Georgia, Roboto.
- +Dates alignées à droite ; intitulé du poste en gras à gauche.
À éviter
- −Du texte placé dans des formes, des cadres, des tableaux ou des zones de texte.
- −Des graphiques créatifs, des photos ou des QR codes comme éléments de mise en page.
- −Plus de deux familles de polices sur une même page.
- −Des en-têtes/pieds de page contenant vos coordonnées (certains ATS les ignorent).
Les quatre familles de modèles : laquelle est faite pour vous ?
1. Antichronologique (recommandé pour 90 % des candidats)
Les expériences sont listées de la plus récente à la plus ancienne. C'est le format que les recruteurs attendent et que les analyseurs ATS gèrent le mieux. Si votre parcours est régulier, utilisez celui-ci.
2. Axé compétences / fonctionnel
Il commence par les compétences et les projets, suivis d'un historique professionnel raccourci. Utile pour les reconversions et les candidats dont l'expérience repose sur des projets plutôt que sur des employeurs. Les analyseurs ATS modernes le gèrent uniquement si le bloc Compétences utilise un titre standard et non une barre latérale.
3. Mixte
Un court bloc compétences/profil en haut, suivi d'une expérience antichronologique classique. Idéal pour les ingénieurs seniors et les spécialistes qui veulent placer leurs mots-clés en haut de page pour le matching ATS.
4. Créatif / graphique (à éviter, sauf pour les métiers du design)
Les modèles infographiques, les designs chargés en photos et les mises en page à deux colonnes très marquées visuellement obtiennent les pires scores dans les benchmarks ATS. Gardez-les pour votre portfolio, pas pour le CV que vous envoyez.
À quoi ressemble un modèle compatible ATS en 2026
- Une seule colonne.
- Corps de texte en 10–11 pt ; titres en 12–14 pt.
- Interligne de 1,4 à 1,6 pour une lecture confortable.
- Rubriques séparées par un filet horizontal ou par des espaces, pas par des blocs de couleur.
- Liens soulignés en texte simple (
linkedin.com/in/nom) plutôt que des boutons colorés. - Couleur d'accentuation réservée aux titres, jamais au corps du texte.
Choisissez un modèle testé, pas seulement joli
Chaque modèle JobCV est construit autour de cette structure. Nous publions toute la galerie avec des notes sur le score ATS pour que vous puissiez choisir en toute confiance.
Parcourez-les ici : galerie de modèles JobCV. En cas de doute, partez sur un design une colonne.
Les erreurs de modèle à éviter
- Laisser le texte d'exemple dans l'export final : oui, cela arrive encore.
- Utiliser un modèle où les icônes sont le seul moyen d'afficher vos coordonnées.
- Remplacer les titres de rubriques standard par des noms créatifs (« Ce que j'apporte » au lieu de « Profil »). Les analyseurs ATS s'appuient sur la reconnaissance des titres standard.
- Réduire les marges en dessous de 1 cm pour faire tenir plus de contenu : la page paraît tassée et la qualité d'analyse chute.