La regla de oro: una columna le gana a todo
Los sistemas ATS analizan los PDF de arriba a abajo, de izquierda a derecha, en orden de lectura. Cuando un CV tiene una barra lateral izquierda, muchos parsers extraen la barra y la columna principal en un orden impredecible — tu número de teléfono acaba en la sección de habilidades y la mitad del contenido desaparece por completo.
Si tu objetivo es una puntuación ATS por encima de 90, una plantilla limpia de una sola columna es la elección más segura en cualquier sector.
Do
- +Una columna, contenido a ancho completo.
- +Encabezados de sección claros (Resumen, Experiencia, Educación, Habilidades).
- +Fuentes web estándar: Calibri, Arial, Georgia, Roboto.
- +Fechas alineadas a la derecha; título del puesto en negrita a la izquierda.
Don't
- −Texto colocado en formas, marcos, tablas o contenedores.
- −Gráficos creativos, fotos o códigos QR como elementos de diseño.
- −Más de dos familias de fuentes en una página.
- −Encabezados/pies de página que contengan datos de contacto (algunos ATS los omiten).
Cuatro familias de plantillas — ¿cuál es para ti?
1. Cronológico inverso (recomendado para el 90% de los candidatos)
Experiencia listada del más reciente al más antiguo. Es el formato que esperan los reclutadores y el que mejor manejan los parsers ATS. Si tienes una historia laboral estable, usa este.
2. Prioridad de habilidades / funcional
Empieza con habilidades y proyectos, seguido de un historial laboral resumido. Útil para personas que cambian de carrera y candidatos con experiencia basada en proyectos. Los parsers ATS modernos lo manejan si — y solo si — el bloque de Habilidades usa texto de encabezado estándar, no una barra lateral.
3. Híbrido
Un bloque corto de habilidades/resumen arriba, seguido de experiencia cronológica inversa estándar. Funciona bien para ingenieros senior y especialistas que quieren palabras clave cerca del principio para coincidir con el ATS.
4. Creativo / gráfico (evitar fuera de roles de diseño)
Las plantillas tipo infografía, los diseños con muchas fotos y los diseños de dos columnas con marca fuerte tienen el peor rendimiento en pruebas ATS. Resváralos para portafolios de diseño, no para el CV que envías.
Cómo se ve una plantilla segura para ATS en 2026
- Una columna.
- Tamaño de fuente 10–11 pt para el contenido, 12–14 pt para encabezados.
- Altura de línea 1.4–1.6 para una lectura cómoda.
- Secciones separadas por una línea horizontal o espaciado — no por fondos de color.
- Hipervínculos subrayados simples (
linkedin.com/in/name), no botones de color. - Color de acento solo en encabezados, nunca en el contenido.
Elige una plantilla probada, no solo bonita
Cada plantilla de JobCV se construye en torno a esta estructura. Publicamos una galería completa con notas de puntuación ATS para que puedas elegir con confianza.
Explóralas aquí: galería de plantillas JobCV. Si tienes dudas, empieza con un diseño de una sola columna.
Errores de plantilla que evitar
- Dejar marcadores de posición en el archivo exportado — sí, sigue ocurriendo.
- Usar una plantilla con iconos como única forma de mostrar los datos de contacto.
- Reemplazar los encabezados de sección predeterminados por nombres creativos („Lo que aporto" en lugar de „Resumen"). Los parsers ATS dependen de la coincidencia estándar de encabezados.
- Reducir los márgenes por debajo de 1 cm para meter más contenido — la página parece abarrotada y la calidad del análisis cae.