Orden de secciones que funciona en todas partes
- Encabezado (nombre, apellido, título del rol, bloque de contacto).
- Resumen profesional (3–4 líneas).
- Experiencia — cronológica inversa.
- Proyectos (opcional, recomendado para junior y roles tech).
- Educación.
- Habilidades, agrupadas por categoría.
- Certificaciones e idiomas.
Este orden refleja cómo leen los reclutadores. Empiezan con „quién eres y qué haces", confirman experiencia reciente y solo entonces revisan habilidades, educación y extras. Poner Habilidades primero (aún común en plantillas creativas estadounidenses) empuja la Experiencia bajo la línea de plegado, donde a menudo no se lee.
Longitud: ¿una página, dos páginas o más?
- 0–5 años de experiencia: una página.
- 5–15 años: dos páginas es lo ideal. Nunca rellenes artificialmente.
- 15+ años o liderazgo sénior: dos páginas con una tercera opcional para publicaciones, patentes o charlas.
La peor longitud es 1.25 páginas — una segunda página con unas pocas líneas parece inacabada. O recorta a una, o añade contenido para llenar dos.
Tipografía que se analiza limpiamente
Do
- +Contenido 10–11 pt; encabezados 12–14 pt.
- +Altura de línea 1.4–1.6 para legibilidad.
- +Una familia para encabezados, una para contenido (máximo).
- +Calibri, Arial, Helvetica, Georgia, Roboto, Source Sans, Inter.
Don't
- −Fuentes decorativas con ligaduras (el análisis produce „Profle" etc.).
- −Tamaños de fuente por debajo de 10 pt para apretar contenido.
- −Tres o más familias de fuentes en una página.
- −Negrita + cursiva + subrayado en la misma frase.
Fechas: siempre mes + año, siempre ambos extremos
Los reclutadores escanean fechas buscando lagunas. Un puesto listado como „2023" es ambiguo — ¿un mes o doce? Formatea cada rol como Feb 2023 – Jul 2024. Usa „Actualidad" para el trabajo actual. Si tienes lagunas mayores a seis meses, explícalas brevemente (estudios, baja parental, freelance) — las lagunas inexplicadas levantan dudas.
Bloque de encabezado
- Nombre y apellido — grande, en negrita, texto plano. Sin gráficos decorativos.
- Rol objetivo debajo del nombre (p. ej. „Senior Backend Engineer"). Es un lugar amigable para palabras clave del ATS.
- Contacto — teléfono, correo, ciudad + país, LinkedIn, portafolio. Texto plano, una o dos líneas.
Fotos: depende totalmente del país
- Añade foto: Alemania, Austria, Suiza, Francia, España, Italia, gran parte de Europa del Este, Oriente Medio, partes de Asia.
- NO añadas foto: EE. UU., Reino Unido, Canadá, Irlanda, Australia — las leyes de igualdad de oportunidades hacen que las fotos sean activamente no deseadas.
- Si la añades, usa un retrato neutro y profesional. Iconos infográficos o ilustraciones estilizadas no reemplazan a una foto.
Hipervínculos y datos de contacto
Los enlaces en un CV deben ser cliqueables en el PDF exportado y legibles en papel. Muestra una forma legible del dominio (linkedin.com/in/yourname, github.com/yourname), no la URL completa con parámetros de seguimiento. No reemplaces el teléfono por un icono — algunos ATS rechazan elementos de contacto basados solo en imagen.
Uso del color en 2026
Color de acento solo en: tu nombre, encabezados de sección y opcionalmente una sutil línea horizontal. Nunca en contenido, viñetas o chips de habilidades. Mantén un solo tono de acento — dos o más colores se ven anticuados y reducen la legibilidad.
Convenciones de nombres de archivo
Los reclutadores guardan decenas de CV al día. Un nombre como CV-final-v3.pdf se renombra o se pierde. Exporta como Nombre-Apellido-Rol-2026.pdf. Es buscable, es educado y señala silenciosamente atención al detalle.
Lista rápida de comprobación de formato 2026
- Una columna, contenido a ancho completo.
- Experiencia cronológica inversa.
- Máximo 2 páginas para 15 años o menos.
- Fechas mes + año en cada rol.
- Un solo color de acento, usado con moderación.
- Fuente estándar, contenido 10–11 pt.
- Bloque de contacto en texto plano, en la parte superior.
- Nombre de archivo con tu nombre y rol objetivo.
- Exportado como PDF basado en texto, no escaneado.